员工违法公司有责任吗。员工在创业之前有过违法纪录对企业有什么不良后果

员工是否对公司违法行为承担责任，需根据其是否知情或参与来判断。
1. 如果员工未参与公司的违法行为，也并不知情，通常不承担法律责任。
2. 如果员工直接参与或协助实施违法行为，则可能被认定为共同犯罪或承担行政责任。
3. 如果员工虽未直接参与，但明知违法而未采取任何反对或举报措施，特定情形下也可能承担一定责任。
4. 如果员工担任公司高级职务，如管理层或决策层，因其职责更重，可能面临更严格的责任审查。
5. 如果员工因工作职责被公司要求执行违法操作，且其无法合理拒绝，可能构成职务行为，从而减轻个人责任。
6. 如果员工离职后公司违法行为被揭露，但其在职期间确有参与或知情，仍可能被追责。
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根据《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工明知公司存在违法行为，并参与其中，其行为可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。反之，如果员工并不知情或未参与，即便公司违法，也不应被认定为共犯。例如，员工在不知情的情况下执行了公司安排的业务流程，而该流程涉及偷税漏税、非法集资等违法行为，若员工无主观故意，则不应承担刑事责任。但若员工作为公司高管，因疏于监管或故意放任违法行为发生，也可能被认定为负有管理责任，从而承担行政或刑事责任。因此，员工是否承担责任，关键在于其主观是否明知、客观是否参与。
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1、保留工作记录：保留所有与工作内容、指令传达、业务操作相关的文件和通讯记录，以证明自己是否知情或参与。
2、及时咨询专业律师：在发现公司存在可疑或非法业务时，应尽早咨询律师，评估自身法律风险。
3、如实配合调查：如遇相关部门调查，应如实陈述事实，避免因隐瞒或虚假陈述加重责任。
4、必要时主动举报：若确知公司存在严重违法行为，可考虑向有关部门举报，以保护自身权益。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑自身是否知情、是否参与、是否具备证据支持等关键因素。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更具针对性的法律支持。
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1、员工可能被误认为共犯：例如，某员工曾在其他公司因税务问题被调查，现任职于一家涉嫌偷税的公司，即使未参与违法行为，也可能因其历史记录被怀疑为共犯。
2、历史违法记录影响职业信誉：若员工曾有刑事处罚记录，可能在公司内部信任度下降，甚至影响其在新公司的职位晋升或合作机会。
这些风险可能在员工不知情或未参与的情况下依然存在，建议在入职时如实披露必要信息，并通过法律手段保护自身权益。