公司强制夜班不合法，拒绝不应算旷工。依据《劳动法》，单位应协商并征得劳动者同意才能变更工作岗位或工作时间。未经协商强制夜班，可能构成违法解除劳动合同，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制夜班不合法。应对方式：1.与公司协商，表达个人意愿并寻求合理解决方案；2.若协商无果，向劳动行政部门举报公司违法行为；3.作为严重情况，可提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。每一步操作都需保留证据，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制夜班，常见处理方式为协商、举报或解约。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门举报，或提出解除劳动合同并要求补偿。选择时需考虑个人权益与后续发展。
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签谅解书后不给钱怎么办
签谅解书后不给钱，可申请法院强制执行。依据《民事诉讼法》，调解书有法律效力，必须履行。若不履行，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。所以，最好还是按调解书来履行，避免不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问
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