请假遭拒并被要求离职，需判断请假是否合规。依据《劳动合同法》，若员工按规定请假且获准，公司不得辞退；若违规，公司可按法条解除合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假被拒要求离职，应对如下：1.立即与公司沟通，明确请假被拒原因，尝试协商解决。2.保留请假记录、公司回复等证据，以备不时之需。3.若公司坚持要求离职，且理由不充分，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，合理合法地维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有协商、劳动仲裁等。应先与公司协商，了解拒绝原因及离职要求是否合法；协商无果，可考虑劳动仲裁，维护自身权益。选择时需权衡利弊，考虑效率与成本。
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