工作量不饱和扣业绩怎么办

公司扣业绩需协商，不成可仲裁。依据《劳动法》，扣工资需有合法理由，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展与收入。
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扣业绩问题，常见处理为协商、仲裁、起诉。首先尝试与公司协商，无果则收集证据申请劳动仲裁，对仲裁不满可提起诉讼，以维护自身权益。
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扣业绩应这样处理：1. 协商：与公司沟通，了解扣业绩原因，尝试达成共识。2. 仲裁：协商无果，收集工作记录、合同等证据，向劳动仲裁部门提出申请。3. 起诉：对仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求支付被扣工资。