实习生不交社保可以吗

实习生不交社保需视具体情况而定。若实习生与单位非劳动关系，可不交；但若是劳动关系，则必须缴纳。从法律角度看，实习生与单位的关系决定社保缴纳义务。若实习生以劳动者身份工作，单位不缴社保违法。若出现单位拒绝为实习生缴纳社保且双方实为劳动关系时，问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若实习生与单位签订实习协议，明确为非劳动关系，则无需缴纳社保。2. 若实习生实际从事与正式员工相同的工作，且受单位管理，应视为劳动关系，需与单位协商缴纳社保。3. 协商不成时，收集工作证据，如工作记录、工资单等，向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。4. 若投诉无果，可准备相关材料，如劳动合同、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，实习生不交社保的常见处理方式有：明确实习性质，区分劳动关系与劳务关系；若为劳动关系，与单位协商缴纳社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需先确认与单位的法律关系，再决定采取协商、投诉或仲裁等方式。