国庆放8天假，公司只放3天1号2号6号，我按8天休息公司算我旷工

您提到国庆公司只放1号、2号、6号，您按8天休息被算旷工，这种情况下旷工认定是否合法需结合法定节假日规定判断。
公司的旷工认定不完全合法。
若存在公司未安排10月1日至3日法定节假日放假的情况：10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日，公司必须安排劳动者休假，您在这3天休息不属于旷工，公司认定旷工违法。
若存在公司仅安排1号、2号、6号放假，未对3号法定节假日进行补休或支付加班工资的情况：3号作为法定节假日，公司不能以调休代替支付加班工资，您若在3号休息，公司算旷工不合法；但4号、5号、7号、8号属于调休或正常工作日，若公司未安排放假且您未请假擅自休息，公司可按旷工处理。
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针对国庆公司只放3天，您按8天休息被算旷工的问题，我们结合相关法律规定来分析公司行为的合法性。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条第七项规定：“国庆节，放假3天（10月1日至3日）。”您的问题中，公司仅安排10月1日、2日、6日放假，未包含10月3日法定节假日，这违反了上述规定，10月3日您休息不属于旷工。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节。”公司未依法安排10月3日休假，其认定您该日旷工无法律依据。对于10月4日、5日、7日、8日，若属于调休后的工作日且公司未安排放假，您未请假休息，公司可按规章制度认定旷工，但3日的旷工认定违法。
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面对国庆公司只放3天，您按8天休息被算旷工的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实公司放假安排：查看公司正式发布的国庆放假通知，确认是否明确10月3日为上班时间，以及4号、5号、7号、8号是否为调休工作日，这是判断旷工是否合法的基础。
2、与公司沟通：主动联系人力资源部门或上级领导，说明10月3日是法定节假日，公司未安排休假却算旷工不合理，要求撤销该旷工记录，争取通过协商解决。
3、收集相关证据：保留公司放假通知、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，若后续需要维权，这些证据能证明公司放假安排及旷工认定情况。
4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，反映公司未依法安排法定节假日休假且错误认定旷工的问题，由劳动部门介入调查处理。
选择解决方案时，应优先考虑与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，同时注意保留好所有相关证据。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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国庆公司只放3天，您按8天休息被算旷工的情况中，可能存在以下法律风险点。
1、公司错误认定法定节假日旷工的风险。如果公司将10月3日法定节假日算您旷工，并据此扣发工资或作出处罚，例如扣减当日工资甚至全月奖金，您有权要求公司补发工资、撤销处罚，公司拒不改正的，还可能面临劳动监察部门的处罚。
2、员工擅自休息非法定节假日的法律风险。若10月4日、5日、7日、8日属于调休后的正常工作日，您未请假擅自休息，公司按规章制度认定旷工并扣发工资，这种情况下您要求公司撤销旷工记录可能无法得到支持，还可能因旷工给公司造成损失需承担赔偿责任。