我作为公司负责人要是开除人需要支付多少工资

作为公司负责人，开除员工时需支付的工资及补偿金额取决于辞退的合法性及具体情形。以下为您详细说明不同情况下的支付标准：
1. 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需结清员工实际工作期间的工资。
2. 若属于员工无过错情形下的合法辞退（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序辞退），员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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作为公司负责人，开除员工时的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在特定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司只需支付员工实际工作期间的工资。而第四十七条则对经济补偿的计算方式作出明确规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，根据该法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工工作3年，月工资8000元，合法无过错辞退需支付24000元经济补偿，违法辞退则需支付48000元赔偿金，同时无论何种情况，员工实际工作期间的工资均需结清。
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作为公司负责人，在开除员工时，为确保合法合规并妥善处理工资支付事宜，可参考以下实用行动建议：
1. 核实辞退理由合法性：在决定开除员工前，务必对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，确认员工是否存在法定过错情形或公司是否具备合法无过错辞退的条件，避免因理由不合法导致违法解除。
2. 规范履行辞退程序：若属于需支付经济补偿的情形，应提前通知员工（或支付代通知金），并与员工就工资结算、经济补偿等事宜进行协商，签订书面解除协议，明确支付金额和时间。
3. 及时结清工资及补偿：无论何种辞退情形，均需在解除劳动合同时一次性结清员工实际工作期间的工资；对于应支付的经济补偿或赔偿金，需按约定时间足额支付，避免拖欠引发纠纷。
4. 留存相关证据材料：收集并保存员工的违纪记录、劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等证据，以防后续发生劳动争议时无法举证证明辞退的合法性。
选择解决方案时，重点考虑辞退理由的充分性、程序的合规性以及证据的完备性，以最大限度降低法律风险。如果您对具体情形下的操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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作为公司负责人，开除员工时若处理不当，可能会面临以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金风险。例如，公司因员工偶尔迟到几次就直接将其开除，而该迟到行为并未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，此时公司的辞退行为构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，若员工工作5年，月工资10000元，公司需支付100000元赔偿金。
2. 未及时支付工资的赔偿风险。比如，公司在开除员工后，以员工工作存在失误为由拖欠其最后一个月工资长达两个月，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。