你好在公司工作十年未交社保已经自动离职该怎么办

1. 如果单位从未缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉，并要求补缴。
2. 如果单位部分时间缴纳了社保，部分时间未缴纳，您可以主张未缴纳期间的补缴。
3. 如果您已自动离职，不影响您追责单位未缴社保的权利，但可能影响社保待遇的连续性。
4. 如果单位否认劳动关系，您需要通过劳动合同、工资条、银行流水等证据加以证明。
5. 如果单位已注销或濒临破产，维权难度加大，可能需要通过其他途径主张权利。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。结合本案，您在公司工作十年而单位未为您缴纳社保，明显违反法定义务，劳动行政部门有权责令其补缴。
此外，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。即使您已自动离职，仍可依法投诉，要求用人单位依法补缴社保。综上，您有权通过行政投诉方式维护自身社保权益，且法律对此提供了明确支持。
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1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，用以证明与单位之间存在劳动关系及工作年限。
2. 向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉：提交书面投诉材料，附上相关证据，要求单位依法补缴社保。
3. 咨询专业劳动律师：针对具体情况制定维权策略，特别是在单位否认劳动关系或拒绝配合的情况下。
4. 若已离职，考虑个人续缴社保：避免因社保断缴影响医保、养老等权益，尤其是临近退休或医保连续缴费年限要求较高的地区。
选择哪种方案应重点考虑证据的充分性、单位的配合度以及您当前的社保状态。建议尽快采取行动，以免影响社保待遇。
如需进一步协助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1. 证据不足导致无法主张权利：例如，若您无法提供劳动合同或工资流水证明劳动关系，社保部门或法院可能无法认定单位应补缴社保。
2. 单位恶意否认劳动关系或拖延处理：例如，单位可能声称您是临时工、兼职人员或已放弃社保，导致补缴难度加大，甚至需通过诉讼方式确认劳动关系。