首先，公司解除劳动合同需依法进行。依据《劳动合同法》，解约需一方依法提出或双方协商一致，并完成工作交接，单位需出具离职证明并转移档案和社保。若不依法处理，可能导致劳动者权益受损，如无法领取失业金等，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同需依法操作。具体操作：1. 提出解约或协商；2. 按约定完成工作交接；3. 单位出具离职证明；4. 单位转移档案和社保关系。若涉及经济补偿，还需协商或依法确定补偿金额并支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同的常见方式有：协商解约、依法提前通知解约等。若双方能协商一致，可直接办理解约手续；若不能协商，则应根据《劳动合同法》规定，提前通知并支付经济补偿金等方式解约。选择方式时，应考虑法律法规要求及双方实际情况，确保合法合规。
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