暑假工离职老板不同意直接走有工姿吗?

首先，暑假工离职老板不同意直接走可能没有工资。其次，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知直接离职，给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。《劳动合同法》还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，不按规定离职可能导致工资无法结算，甚至面临法律纠纷。
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对于暑假工离职老板不同意的情况，常见处理方式有：与老板协商、向人社局投诉或申请仲裁。首先应与老板进行沟通协商；若协商无果，可选择向当地人社局投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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暑假工离职老板不同意：- 可与老板协商，表达离职意愿并了解工资结算方式。- 若老板拒绝，向人社局投诉，说明情况并提供工作证据。- 亦或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求老板支付应有的劳动报酬，并承担因未按规定解除劳动合同可能造成的损失赔偿。