劳动仲裁月平均工资包括哪些

首先，劳动仲裁月平均工资主要包括基本工资、补助、津贴等。依据《劳动合同法》，月工资是按解除合同前12个月的平均应发工资来算的，这里的应发项不仅指基本工资，还包括了补助、津贴等。不及时处理，可能导致计算不准确，影响经济补偿金的合理获取。
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针对“劳动仲裁月平均工资”的问题，以下是不同情况的处理：1. 如工资构成复杂，应详细列出工资条上所有应发项，并核对劳动合同。2. 若存在争议，需保留证据如工资单、银行流水等，以便仲裁时使用。3. 若公司有补助、津贴未发，需明确这些也算作工资一部分，并了解相关法律对这部分的规定。
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处理这类问题时，常见的方式是查阅工资条和劳动合同。根据《劳动合同法》，你可以通过核对工资条上的应发项，结合劳动合同中的约定，来确定月平均工资的构成。如果有疑问，建议咨询专业律师以确保计算无误。