试用期辞职工资扣多少

试用期辞职工资不应被扣，除非造成损失。依据《劳动合同法》，试用期辞职需提前三日通知，工资应离职时结清或常规发薪日发放，且不得低于约定工资的80%。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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试用期辞职工资处理：1. 提前三日书面通知公司，明确离职意向。2. 与公司人事协商工资结算方式，优先离职时当面结清。3. 若公司不同意离职时结清，则确认发薪日并保留工资单作为证据。4. 如遇公司无故克扣工资，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
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试用期辞职工资处理，常见为离职时结清或发薪日发放。选择方式需考虑公司规定与实际情况，若公司同意离职时结清，则优先此方式；否则，按发薪日发放。