员工得脑血栓能辞退吗

员工得脑血栓不能随意辞退。根据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得辞退。若违规辞退，可能面临法律责任及赔偿。严重后果包括员工病情加重、单位声誉受损等。
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员工脑血栓不能辞。操作如下：1. 确认员工医疗期，期间不得辞退；2. 医疗期满后，评估工作能力，如能胜任则继续工作；3. 如不能胜任，先协商调岗；4. 调岗后仍不胜任，依法解除劳动关系，并支付经济补偿。
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处理此类情况，常见方式为协商调整岗位或支付医疗期工资。若员工无法胜任原工作，应优先考虑调岗；若医疗期满仍无法工作，可按法律规定处理劳动关系，但需确保合法合规。