向原单位提出补缴公积金怎么办

可书面申请并附上法律依据，要求单位补缴公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位有义务为员工缴纳住房公积金。若单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。建议先与单位人事或财务部门沟通，明确补缴意愿及法律依据，若单位拒绝，可进一步采取法律手段。提醒：若单位无视申请，持续不缴或拒绝沟通，表明问题严重，应及时咨询律师或向公积金管理中心投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：准备书面申请，明确补缴金额、期限等，附上《住房公积金管理条例》等相关法律依据，与单位人事或财务部门沟通。2. 投诉阶段：若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地公积金管理中心提交投诉材料，详细说明情况，要求单位补缴。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，包括但不限于补缴申请书、证据清单、法律依据等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担补缴责任及相应法律责任。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是投诉或诉讼。- 协商：首先尝试与单位友好沟通，明确双方权利义务，争取达成补缴协议。- 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地公积金管理中心投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位补缴及承担相应法律责任。选择时，建议先尝试协商，以节省时间和成本；若协商不成，再考虑投诉或诉讼途径。