试用期离职可以把入职材料要回来么

试用期离职，可要求用人单位返还入职材料。根据《劳动合同法》规定，离职时用人单位需办理档案转移手续，入职材料作为档案一部分，理应返还。不及时处理可能导致个人信息泄露或影响后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职可要回入职材料。操作如下：1. 与HR沟通，明确离职后材料返还流程；2. 若HR不配合，准备劳动合同、离职证明等材料，向劳动监察大队投诉；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求用人单位按《劳动合同法》规定返还入职材料，并赔偿因此造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职，可通过协商或法律途径要求返还入职材料。建议先与用人单位协商，明确材料返还事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自身权益。