试用期辞职公司扣减业绩合法吗

试用期辞职公司扣减业绩是否合法，不能一概而论，要结合具体情况判断。如果劳动合同或公司规章制度中对试用期业绩扣减有明确、合法的规定，且扣除后的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，则公司扣减业绩的行为可能不违法。如果或若存在劳动合同及公司规章制度中均无关于试用期辞职扣减业绩的相关约定或规定，那么公司单方面扣减业绩的行为缺乏合法依据，属于违法行为。如果或若存在有相关约定或规定，但扣除业绩后实际支付给劳动者的工资低于了当地最低工资标准，此时公司的扣减行为也因违反法律强制性规定而违法。
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关于试用期辞职公司扣减业绩是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 在此问题中，公司扣减试用期辞职员工的业绩，其实质是对员工工资的扣减。若劳动合同或公司规章制度中有扣减业绩的明确规定，此时需审视扣减后的工资是否满足上述法律条款的要求，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地最低工资标准。只有在扣减后的工资同时符合这两个条件时，公司的扣减行为才可能在法律上站得住脚；反之，若扣减导致工资低于上述标准，或者根本没有合法的扣减依据，那么扣减业绩的行为就是违法的。
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面对试用期辞职公司扣减业绩的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查相关文件：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于试用期辞职扣减业绩的明确规定，这是判断公司行为是否合法的基础依据。2、核算实际工资：计算扣除业绩后的实际工资数额，看其是否低于当地最低工资标准，以及是否达到本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，就扣减业绩的理由和依据进行沟通，尝试通过协商解决争议。4、收集相关证据：如劳动合同、工资条、公司规章制度、扣减业绩的通知等，将这些证据整理保存好，以备后续可能的维权之需。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性。若你在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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试用期辞职公司扣减业绩，可能会给你带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险：如果公司扣减业绩的行为不合法，但你没有及时维权，可能会直接损失应得的绩效工资。例如，你试用期约定月工资5000元，其中业绩部分2000元，公司以你辞职为由全额扣减业绩，导致你当月仅获得3000元工资，若当地最低工资标准为2500元，即使未低于最低工资，但公司无合法扣减依据，你就损失了2000元绩效工资。2、证据链风险：若你打算通过法律途径维权，但由于之前没有注意保存相关证据，如没有保留劳动合同或公司未公示过扣减业绩的规章制度，可能会因证据不足而导致维权失败。比如，你无法证明公司扣减业绩的规定未经过你确认或公示，仲裁机构可能难以支持你的诉求。