商调单位不放人怎么办

商调单位不放人时，员工可依法提前通知后离职。以下从不同情况为你详细说明：如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知商调单位，即可解除劳动合同，单位无权阻止。若您仍在试用期内，只需提前三日通知商调单位，无论单位是否同意，到期后均可离职。若商调单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知商调单位。
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针对商调单位不放人的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定可作为法律依据。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在商调单位不放人的场景中，若员工是正式员工，只要提前三十日以书面形式通知了商调单位，就履行了法定的通知义务，商调单位不能以任何理由不放人，员工有权依法解除劳动合同。若员工处于试用期，提前三日通知商调单位即可，同样适用此法律规定，商调单位无权阻拦。因此，在商调单位不放人的情况下，只要员工按上述法律规定提前通知，就具备合法解除劳动合同的权利。
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面对商调单位不放人的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、书面通知商调单位：以书面形式（如邮件、快递等可证明送达的方式）向商调单位提交离职通知，明确离职时间，正式员工需提前三十日，试用期员工提前三日，确保履行法定通知义务。2、完成工作交接：在通知期内，按照商调单位要求认真完成工作交接，避免因未交接清楚而给单位留下阻挠的借口，同时保留好工作交接的相关证据。3、与商调单位沟通协商：主动与商调单位相关负责人沟通，说明自身离职的原因和决心，争取通过协商解决问题，若单位有合理诉求，在合法范围内可尽量配合。4、向劳动监察部门投诉：若商调单位无正当理由坚决不放人，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促商调单位依法办理离职手续。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径，同时注意保留所有相关证据。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。
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商调单位不放人可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险。如果员工未依法提前通知商调单位离职，商调单位可能会以员工违法解除劳动合同给单位造成损失为由，要求员工赔偿经济损失。例如，商调单位正在进行一个重要项目，因员工突然离职且未提前通知，导致项目进度延误，产生了额外的成本，此时商调单位可能会向员工索赔。2、证据链风险。若员工无法提供已提前书面通知商调单位的证据，在与商调单位产生纠纷时，可能会因证据不足而维权困难。比如，员工仅通过口头方式通知商调单位离职，之后商调单位否认收到过通知，员工又没有其他证据证明，就难以证明自己已履行通知义务。