我呢提成欠了3年了，我呢提成欠了3年多，一直不给?

您提成被欠3年多一直不给，这种情况下您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果公司未按照约定或法律规定发放提成，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
1. 若提成在劳动合同中有明确约定，包括提成的计算方式、支付条件和时间等，您可以依据合同直接主张权利，要求公司按约定支付拖欠的提成。
2. 若公司未发放提成是因为经营困难暂时无法支付，您可以与公司协商延期支付，但需签订书面协议明确延期支付的时间和方式。
3. 若公司无故拖欠提成，没有任何正当理由，您可直接通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付提成及可能产生的利息损失等。
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您提成被欠3年多一直不给，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益：
1. 收集整理证据：收集与提成相关的劳动合同、提成计算依据（如销售业绩报表、提成方案等）、工资条、银行流水以及与公司沟通提成发放事宜的记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、提成的约定及金额，以及公司拖欠提成的事实。
2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门就提成拖欠问题进行正式沟通，明确表达您要求支付提成的诉求，并可尝试协商解决方案，如分期支付等。协商过程中注意做好记录，留存沟通证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠提成的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付劳动报酬。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的实际支付能力以及您希望解决问题的时间成本。如果您想进一步了解具体操作流程或有证据方面的疑问，建议及时向专业律师进行咨询。
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您提成被欠3年多一直不给，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。如果您提成被欠3年多，且在这期间没有向公司主张过权利，也没有发生仲裁时效中断或中止的情形，那么可能已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间。例如，您从知道公司拖欠提成之日起满一年，期间既没有与公司协商提成支付事宜，也没有向劳动监察部门投诉或申请仲裁，此时再申请仲裁，公司可能会以超过时效为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到仲裁委员会或法院的支持。
2. 证据链风险。如果您缺乏劳动合同或书面的提成计算依据，可能导致无法证明提成的存在或具体金额。比如，您与公司仅口头约定了提成，没有签订书面协议，且工资条、银行流水中也未明确体现提成部分，公司又否认存在提成约定，那么您将很难证明自己有权获得提成以及提成的具体数额，从而面临维权失败的风险。