能否用店里物品抵工资？

关于能否用店里物品抵工资这一问题，答案是公司用店里物品抵员工工资不合法，除非双方自愿且物品价值与工资等值。
如果或若存在公司单方面决定用店里物品抵工资的情况，那么这种行为是不合法的。因为根据相关规定，工资应当以货币形式支付，公司无权擅自改变支付方式。
如果或若存在双方自愿协商一致，并且店里物品的价值经过合理评估与员工应得工资数额相等的情况，此时用店里物品抵工资才可能被视为合法。
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能否用店里物品抵工资，在法律上有明确规定。
《劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“用店里物品抵工资”这一问题中，工资支付的法定形式是货币，店里物品属于实物，显然不符合该法条中“货币形式”的要求。所以，一般情况下用店里物品抵工资是不合法的。只有在双方自愿且物品价值与工资等值时，才可能不违反此规定，但这属于例外情况，不能改变以货币支付工资是基本原则的适用结论。
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对于能否用店里物品抵工资以及后续处理，以下是几点实用行动建议。
1、明确拒绝不合理要求：如果公司单方面提出用店里物品抵工资，要明确告知公司这是不合法的，坚决拒绝这种支付方式，维护自身获得货币工资的权利。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录以及公司提出用物品抵工资的沟通记录（如书面通知、聊天记录等），这些证据在后续维权中能证明公司未按规定支付工资。
3、与公司协商沟通：若公司确实存在经营困难，可尝试与公司协商，但协商的前提必须是双方自愿且物品价值与工资等值，同时要签订书面协议明确相关事项。
4、向劳动监察部门投诉：当与公司协商无果时，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司以货币形式支付工资。
选择解决方案时，重点考虑自身合法权益能否得到保障以及解决方案的可行性和有效性。如果通过上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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用店里物品抵工资可能会给劳动者带来一些法律风险点。
1、经济损失风险：如果劳动者接受店里物品抵工资，可能会因物品价值波动或难以销售而遭受经济损失。例如，公司用滞销的过时服装抵工资，劳动者拿到服装后发现市场需求极低，无法以与工资等值的价格卖出，导致实际到手的收入远低于应得工资。
2、证据链风险：若双方未就用店里物品抵工资签订书面协议，或没有对物品价值进行评估并保留相关依据，一旦发生争议，劳动者可能因缺乏有效的证据链而难以主张自己的权益。比如，公司口头承诺用一批货物抵工资，但事后否认或不认可当时约定的物品价值，劳动者又无法提供证据证明，维权将变得十分困难。