我打暑假工老板克扣工资。我没钱

暑假工遭遇老板克扣工资，可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
1. 如果存在书面或口头用工协议，且工资支付标准和时间明确，可依据协议主张全额工资。
2. 如果用人单位存在拖欠或克扣行为但无书面协议，可通过考勤记录、工作记录、工资支付凭证等证据主张权益。
3. 如果你未满16周岁，用人单位用工行为可能涉嫌违法，除追讨工资外还可向劳动监察部门举报。
4. 如果协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
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针对暑假工被克扣工资的情况，相关法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人首先应尝试协商解决；协商不成或达成协议后不履行的，可申请调解；调解不成或协议未履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。对于暑假工而言，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如通过考勤、工资支付记录、工作安排等），即可依法维权。因此，如果老板克扣工资，你有权依据上述法律规定，通过合法程序追讨应得报酬。
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面对老板克扣工资的情况，你可以采取以下几项实用的行动建议来维护自身权益：
1. 收集并保存证据：包括工作期间的考勤记录、工资支付凭证、与老板沟通的聊天记录、工作安排截图等，这些是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
2. 与用人单位协商解决：在掌握证据的基础上，尝试与老板沟通，明确表达你的诉求，要求支付应得工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。
选择解决方案时应综合考虑证据充分性、维权成本和时间效率。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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暑假工被克扣工资可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果老板在你离职时就明确表示不发工资，超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如果缺乏书面协议、考勤记录或工资支付凭证，即便你确实工作过，也可能因证据不足而无法获得法院支持。例如，你仅凭口头承诺主张工资，而老板否认用工关系，法院将难以认定事实。