员工打架被开除不服，需先判断开除是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违规或犯罪，开除合法无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除不服，处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉、申请支付令。应先尝试与用人单位协商，协商无果再选择向劳动监察大队投诉或劳动仲裁，最后考虑起诉或申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除不服，可如此处理：1. 与用人单位协商，了解开除原因，争取合理补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身权益；5. 或直接申请支付令，要求支付应得工资及赔偿。
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