工伤认定需存在劳动关系、人身损害及工作相关性。依据《工伤保险条例》，未签合同但存在事实劳动关系也认定工伤，非工作原因伤害不属工伤。不及时认定可能影响员工权益，如医疗费报销、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定常见方式包括单位申报、个人申请及劳动仲裁。单位未申报时，个人可在一年内申请；存在争议可申请劳动仲裁确定。选择方式需根据具体情况，如单位态度、伤害程度及证据充足度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定标准明确。操作如下：1. 确认劳动关系，包括合同或事实劳动证明；2. 收集伤害证据，如医疗记录、现场照片等；3. 向单位申报或个人向社保局申请；4. 如遇争议，申请劳动仲裁。每一步都需确保材料真实完整。
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