毕业实习是否要携带就业协议书？

毕业实习是否携带就业协议书视具体情况而定。分析：从法律角度看，就业协议书是明确毕业生、用人单位及学校三方在就业工作中的权利和义务的书面表现形式。对于毕业实习，如果实习单位要求或学校规定需要签订就业协议以保障双方权益，则应携带。就业协议有助于明确实习期间的待遇、职责及可能涉及的转正等后续事宜。提醒：若实习单位明确提出需签订协议而未携带，或学校要求提供实习协议以证明实习经历，此时问题较为严重，应及时联系学校或实习单位，并尽快准备或补签协议。
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具体操作：1.**学校要求携带就业协议**：-向学校就业指导部门索取标准协议模板。-与实习单位沟通，明确协议条款，如实习期限、待遇、转正条件等。-双方协商一致后，签订协议，并请实习单位盖章确认。-将协议副本提交给学校备案。2.**实习单位要求携带就业协议**：-直接向实习单位索取协议模板，或参考单位提供的样本。-仔细阅读协议条款，确保个人权益不受损害。-与单位协商，对不明确或不合理条款提出修改意见。-双方达成一致后，正式签订协议，并妥善保管个人副本。3.**双方均不要求携带**：-可不准备就业协议，但建议与实习单位明确实习期间的待遇、职责等，以口头或邮件形式确认。-保留好实习期间的相关证据，如工作记录、出勤记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理毕业实习携带就业协议书的问题，常见方式有：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对实习协议的具体要求。2.**与实习单位沟通**：确认实习单位是否需要签订就业协议，以及协议的具体内容。选择方式：根据学校规定和实习单位要求，灵活选择。若学校无明确要求，实习单位也不需要，则可不携带；反之，则需准备并携带。