由于退休时间推迟五年，我该如何调整计划？

需根据劳动法及社保政策调整职业规划。因退休时间推迟，需重新评估工作年限与社保缴纳情况。分析：根据劳动法及社会保险法，退休年龄及养老金领取条件受国家政策调整。推迟退休意味着需继续工作五年，期间社保缴纳、福利待遇及职业规划均需相应调整。建议了解最新政策，确保权益不受影响。提醒：若因政策调整导致收入减少或工作负担加重，且无法通过协商解决，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.**了解政策**：详细查阅最新的劳动法、社会保险法及相关政策文件，明确退休年龄、养老金领取条件等具体要求。2.**调整职业规划**：根据新政策，重新评估工作年限，调整职业发展路径，确保职业目标与政策要求相符。3.**与用人单位协商**：如因政策调整导致工作负担加重，可与用人单位沟通，寻求调整工作岗位、减轻工作量或提高福利待遇等解决方案。4.**法律咨询与维权**：如用人单位拒绝协商或政策调整导致个人权益受损，应及时咨询专业律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，面对退休时间推迟，常见处理方式包括：1.了解并适应新政策，调整职业规划；2.与用人单位协商，争取更有利的工作安排；3.咨询专业律师，评估政策变化对个人权益的影响，并寻求法律建议。选择建议：根据个人实际情况及需求选择合适方式。如需快速适应新政策，可优先了解并调整规划；如面临工作负担加重等问题，可与用人单位协商；如权益受损，应及时咨询专业律师。