与单位签订劳动合同后，是否视为无固定期限？

工作满一年未签书面合同，可视为无固定期限合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，即视为订立无固定期限合同。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受正式员工待遇等。
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处理此问题常见方式为与单位沟通补签或确认无固定期限合同。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试沟通解决。
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工作满一年未签合同视为无固定期。操作如下：1.与单位沟通，要求补签无固定期限合同；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。