离职后发现有职业病怎么处理?

离职后发现职业病，原单位应负责。依据《中华人民共和国社会保险法》，经认定和鉴定后享受工伤保险待遇，未缴费由单位支付，不支付则从工伤保险基金中先行支付。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职后职业病处理方式有：申请工伤认定、劳动能力鉴定，要求原单位支付或工伤保险基金支付。选择依据是否已缴纳工伤保险及单位是否配合支付。
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离职后职业病需处理。操作如下：1. 尽快申请工伤认定，明确职业病与工作关联；2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3. 若单位已缴工伤保险，向工伤保险机构申请待遇；4. 若单位未缴或拒绝支付，可申请劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿，并可从工伤保险基金中先行支付。