临时工被辞退怎样补偿

临时工被辞退,应获经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年付一月工资,不满半年付半月。未及时补偿,可能影响员工权益,引发劳动争议。
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临时工被辞退应补偿。操作如下:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》要求合理补偿;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,维护自身权益。
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临时工被辞退,常见处理为协商或仲裁。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,依据法律规定争取合理补偿。
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