解除劳动合约后，我的剩余年假该怎么计算？

解除劳动合约后，剩余年假按累计工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，工作年限不同，年假天数也不同，未休年假应折算支付。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应得的年假补偿。
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解除合约后年假处理：1.折算支付：根据《职工带薪年休假条例》，按累计工作年限折算剩余年假天数，由单位支付相应补偿。2.协商补偿：与单位协商，将剩余年假以调休、补贴等形式进行补偿，需双方同意并签订协议。3.特殊情况：如单位解散等，按法律规定处理年假问题，确保员工权益不受损害。
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解除劳动合约后，年假处理常见方式为折算支付或协商补偿。选择折算支付需依据《职工带薪年休假条例》计算具体天数，协商补偿则需双方达成一致。具体选择需根据个人情况和单位政策决定。