保安工作期间脑出血没有交社保

对于保安工作期间脑出血且单位未缴纳社保的情况，劳动者完全有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若被认定为工伤，即便单位未缴纳社保，劳动者仍有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，劳动者还应向劳动监察部门投诉单位未缴社保的行为，依据《社会保险法》第八十四条，劳动监察部门可责令单位改正并补缴社保。
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从法律角度，单位未给保安缴纳社保，将承担以下法律责任：1. 根据《社会保险法》第八十四条，单位可能被劳动监察部门责令限期改正，并面临罚款；2. 若劳动者因此无法享受社会保险待遇，单位需承担赔偿损失的责任；3. 在极端情况下，若单位行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。因此，单位应依法为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险。
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若保安脑出血并非工作直接导致，但在工作期间发病，且单位未缴社保，劳动者可通过以下途径维权：1. 向劳动监察部门投诉单位未缴社保的行为，要求单位补缴并可能获得罚款；2. 若因未缴社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇，可向法院起诉要求单位赔偿医疗费用等损失；3. 咨询专业律师，探讨是否可通过民事诉讼途径要求单位承担一定的补偿责任。