未签劳动合同工作8个月如何赔偿

未签劳动合同工作8个月，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需从第二月起支付双倍工资，您工作8个月，有权要求7个月的双倍工资赔偿。若不及时处理，可能面临赔偿无法追回的风险。
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未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 若协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。您可与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资赔偿。选择时需考虑效率和成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更权威但需时间成本。