因听力职业禁忌被调岗并降薪，有补偿吗？

因听力职业禁忌被调岗降薪后辞职，是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位存在违规降薪等行为，劳动者辞职可获经济补偿。未及时维权可能导致权益受损，错失补偿机会。
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因听力职业禁忌被调岗降薪想辞职，处理方式有多种。可协商解决，也可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及时间成本。
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听力职业禁忌被调岗降薪辞职，补偿视情况定。具体操作：1.收集调岗降薪证据，与用人单位协商；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留证据，及时维权。