劳动合同签署，劳动者工作不够半年，劳动者要缴纳1200的违约金合法吗？

不合法，除非符合特定情形。根据《劳动合同法》，仅在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形下，用人单位才可要求劳动者支付违约金。若不符合这些情形，要求劳动者缴纳违约金是不合法的。不及时纠正，可能面临法律纠纷及处罚。
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处理方式因情况而异。
1. 若劳动者无过错，用人单位无故要求缴纳违约金，劳动者可拒绝并寻求法律援助。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位依法要求支付违约金，劳动者需按约定处理。
3. 在不确定是否应支付违约金时，建议咨询专业律师，根据具体情况分析判断。
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常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁，甚至诉讼。