领取养老金之后，是否还能让单位补缴社保？

领取养老金后，一般不能再要求单位补缴社保。从法律角度看，养老金的领取意味着已达到退休年龄并享受了养老保险待遇，此时再要求补缴社保缺乏法律依据。若单位存在长期未缴或漏缴社保的情况，且严重损害了个人权益，可能构成较为严重的法律问题。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与单位协商、向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式需根据个人情况，如单位态度、证据是否充分等因素综合考虑。若单位态度积极且愿意配合，协商可能是最快捷的方式；若单位拒绝配合，则可以考虑向社保部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若单位同意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴金额、时间等细节，并报社保部门备案。2.若单位拒绝补缴，可向当地社保部门投诉，提供个人身份证明、劳动合同、工资单等证据材料，由社保部门进行调查处理。3.若社保部门处理结果不满意，可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会依法裁决。4.若仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。但需注意，此时需考虑诉讼时效等问题。