主管却说要辞退我，有哪些维权的途径？

您有权依据《劳动法》维权。公司无故辞退，违反了《劳动法》规定，若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、补偿等。建议先找人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。
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维权途径主要有投诉与诉讼两种。对于一般劳动纠纷，可先向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉；若问题严重或投诉无果，再选择向法院提起诉讼。
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可维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、辞退通知等；2.向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，咨询律师，准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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您有权维权，可依据《劳动法》相关规定。被无故辞退，可找人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，未及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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可维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、辞退通知等；2.向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，咨询律师，准备材料向法院提起诉讼。
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维权途径主要有投诉与诉讼两种。对于一般纠纷，可先向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉；若问题严重或投诉无果，再考虑向法院提起诉讼。