没签合同不干了直接走人可以吗

“没签合同不干了直接走人是否可以，需要根据具体情况判断。”1. 如果您是在试用期内，提前3天通知用人单位后可以解除劳动关系走人。2. 如果您已经过了试用期，即使没签合同，也需要提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动关系走人。3. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以随时解除劳动合同，直接走人。
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“针对‘没签合同不干了直接走人可以吗’这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然用人单位未签合同存在过错，但这并不意味着劳动者可以完全随意直接走人。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，除法定即时解除情形外，没签合同不干了也需按规定提前通知，不能随意直接走人。
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“对于没签合同想不干了的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理。”1. 提前通知用人单位：无论是否签订合同，若不存在法定即时解除情形，试用期提前3天、非试用期提前30天书面通知用人单位，这是法律规定的解除合同程序，可避免不必要的纠纷。2. 收集证明劳动关系的证据：如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以备后续可能涉及的工资结算、经济补偿等问题时使用，确保能证明自己与用人单位存在事实劳动关系。3. 与用人单位协商结算工资：在提出离职后，主动与用人单位沟通工资结算事宜，明确工资支付的时间和方式，避免用人单位拖欠工资。4. 了解自身合法权益：清楚用人单位未签合同可能需要支付双倍工资等法律后果，若用人单位存在违法行为，可依法维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑自身是否存在紧急情况、用人单位是否有违法行为以及证据收集的充分程度。如果情况复杂，建议进一步向专业律师咨询。
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“没签合同不干了直接走人，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。”1. 用人单位可能以“违法解除合同”为由要求赔偿。如果劳动者没签合同且不符合即时解除条件，又未提前通知直接走人，给用人单位造成了实际损失，比如导致生产经营中断、重要工作无法衔接等，用人单位是可能会以“违法解除合同”为由要求劳动者赔偿损失的。2. 工资结算可能产生纠纷。由于没签合同，工资标准、工作时间等可能没有明确书面约定，直接走人后，用人单位可能会拖欠工资或克扣工资，劳动者若证据不足，会面临工资难以追回的风险。