上班31号是没工资的吗

您问的“上班31号是没工资的吗”，答案是否定的，只要您在31号提供了正常劳动，用人单位就应当支付当天的工资。如果您的劳动合同中约定的计薪周期是自然月（即每月1日至当月最后一日），那么31号属于当月的正常工作日，只要您提供了劳动，就有权获得当日工资。若您的计薪周期是非自然月，例如每月26日至次月25日，而31号恰好处于该计薪周期内，且您在31号上班了，那么也应当计算并支付31号的工资。如果用人单位以“当月只有30天”或“公司规定不算31号工资”等理由拒付31号工资，这种做法是没有法律依据的，您有权要求用人单位支付。
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关于“上班31号是没工资的吗”，这需要根据相关劳动法律法规来明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“月”通常指自然月，只要劳动者在当月（包括有31天的月份）提供了正常劳动，用人单位就应足额支付对应天数的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并向劳动者提供个人工资清单。31号作为自然月的组成部分，若劳动者在该日上班，其工资数额就应包含31号的劳动报酬。因此，“上班31号没工资”的说法不符合上述法律规定，只要您在31号提供了劳动，用人单位就必须支付当天工资，不得无故克扣。
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针对“上班31号是没工资的吗”这一疑问，若您遇到用人单位拒付31号工资的情况，可参考以下行动建议：1、核对计薪周期和工资构成：首先查看劳动合同或工资条，确认计薪周期是自然月还是其他周期，以及工资计算方式（如日薪、月薪折算等），明确31号是否在计薪范围内。2、与用人单位沟通协商：主动向人力资源部门或上级领导提出异议，说明31号提供了劳动，依据劳动法应获得工资，并要求其解释拒付原因，争取通过协商解决。3、收集并保存相关证据：保留31号的考勤记录（如打卡记录、工作邮件、排班表）、工资条、劳动合同等，证明您在31号正常上班及双方工资约定。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位责令改正并支付31号工资。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再通过投诉或仲裁等法律途径维权，重点关注证据的充分性和维权成本。如果您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，欢迎向我们详细咨询。
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“上班31号是没工资的吗”背后可能隐藏着一定的法律风险，以下为您分析可能出现的风险点及实例：1、用人单位克扣工资的风险：如果用人单位以“当月按30天计算工资”为由，拒绝支付31号的工资，就构成了克扣工资的违法行为。例如，某公司规定月薪5000元，在31天的月份里，仅按30天折算日薪（5000÷30≈166.67元）并支付30天工资，少发了31号的166.67元，这种情况就属于克扣工资，劳动者有权要求补发。2、证据不足导致维权困难的风险：若劳动者在31号上班后，未保留考勤记录、工作沟通记录等证据，当用人单位否认其31号上班时，劳动者可能因无法举证而难以追回工资。例如，小王在31号正常上班但未打卡，公司以“无考勤记录”为由拒付工资，小王又无法提供其他证据证明上班事实，导致维权受阻。