建筑工地临时工超六十岁算工伤吗

建筑工地临时工超六十岁是否算工伤，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定可能性：如果该临时工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般可认定为工伤。若该临时工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位之间通常视为劳务关系，受伤一般不按工伤处理，而是按人身损害赔偿进行主张。
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关于建筑工地临时工超六十岁是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。这里的“职工”并未将超过六十岁的劳动者排除在外。对于建筑工地超六十岁的临时工，若其未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系，在此情况下，只要符合上述条款中在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形，就应当认定为工伤。因此，是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，是判断该临时工能否认定为工伤的关键。
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针对建筑工地临时工超六十岁受伤的情况，为您提供以下实用行动建议：1、及时收集劳动关系证据：若未享受养老保险待遇，应尽快收集劳动合同、工资支付凭证、工牌、考勤记录等能证明与建筑工地存在劳动关系的材料，这些是申请工伤认定的基础。2、迅速申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。3、保存医疗及事故证据：妥善保管所有医疗记录、诊断证明、费用票据，以及事故现场照片、视频、目击证人联系方式等，以备后续可能的工伤认定和赔偿协商。4、咨询专业律师评估：尽早联系专业律师，说明是否享受养老保险待遇、受伤经过等具体情况，让律师评估是否符合工伤认定条件及后续处理方案。选择解决方案时，重点考虑是否已享受养老保险待遇以及劳动关系证据是否充分。建议您进一步向律师详细说明情况，获取更具针对性的法律帮助。
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建筑工地临时工超六十岁受伤，可能面临以下法律风险：1、工伤认定申请被驳回风险：例如，该临时工已开始领取城乡居民养老保险待遇，部分地区社保行政部门可能据此认为双方是劳务关系而非劳动关系，从而驳回工伤认定申请，导致无法享受工伤保险待遇。2、赔偿主体难以确定风险：若建筑工地将工程违法转包给不具备用工主体资格的包工头，该临时工受伤后，包工头可能无力承担赔偿责任，而建筑公司可能以不存在直接劳动关系为由拒绝赔偿，导致赔偿主体难以明确，维权陷入困境。