暑假工进厂保证金可以退回来吗

暑假工进厂保证金是否可以退回来，答案是肯定的，暑假工交的保证金应当退还。如果或若存在用人单位以“保证金”“押金”等名义向暑假工收取费用的情况，该行为本身违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，暑假工有权要求用人单位全额退还。如果或若存在用人单位拒绝退还保证金的情况，暑假工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位返还已收取的保证金。如果或若存在暑假工已与用人单位就保证金退还达成书面协议，但用人单位未按协议履行的情况，暑假工可依据协议内容主张权利，协议内容不违反法律强制性规定的，对双方具有约束力。
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关于暑假工进厂保证金是否可以退回来，我们可以从法律依据层面进行具体分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工属于劳动者范畴，即使是短期用工，用人单位也不得以“进厂保证金”等任何名义向暑假工收取财物。该法律条文明确禁止用人单位收取保证金的行为，因此暑假工向用人单位支付的进厂保证金本身不具有合法性，用人单位收取保证金的行为违反了上述法律规定，暑假工有权要求用人单位予以退还。
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针对暑假工进厂保证金退还问题，以下是几点实用的行动建议，帮助暑假工有效维权。1、收集并保留证据：保留好保证金收据、劳动合同或入职协议、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及银行转账凭证等，这些证据能证明保证金支付的事实及金额，是维权的关键。2、主动与用人单位协商：携带相关证据与用人单位负责人沟通，明确告知其收取保证金的行为违法，要求其尽快退还保证金，尽量通过协商解决问题，减少维权成本。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，说明情况并提供相关证据，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其退还保证金。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不退还保证金，暑假工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、维权成本以及问题解决的效率。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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暑假工在追讨进厂保证金过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您详细说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，暑假工小王2023年8月结束暑假工工作，用人单位未退还保证金，小王直到2025年1月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，导致小王无法通过仲裁程序追讨保证金。2、证据链风险：缺乏直接证据可能导致维权困难。比如，暑假工小李通过现金方式支付保证金，未向用人单位索要收据，也没有保存相关沟通记录，当用人单位否认收取保证金时，小李因无法提供证据证明保证金支付事实，可能无法成功追讨保证金。