又没签合同,工资能要到工资吗?

你在厂里试岗四天且未打卡、未签合同，工资是可以要到的。以下分不同情况为你详细说明：
1. 若厂里承认你这四天的用工事实，即使没有打卡记录和书面合同，你有权要求厂里按照双方约定的工资标准支付这四天（每天10小时）的工资。
2. 若厂里否认用工事实，但你能提供其他证据证明在厂里工作了四天，比如工作内容记录、与负责人的沟通记录、同事证言等，也可以通过法律途径主张工资。
3. 若假后厂里不通知你上班，这并不影响你主张已工作四天的工资，厂里仍需支付你相应的劳动报酬。
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针对你在厂里试岗四天未打卡、未签合同能否要到工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条有明确规定。
该法条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”你在厂里上班三天，加上第四天，已经形成了实际的用工事实，自你开始上班的第一天起，与厂里的劳动关系就已经建立。即使没有签订书面劳动合同和打卡记录，劳动关系依然存在，厂里应当按照你实际工作的时间（四天，每天10小时）支付工资。因此，根据此法律规定，你有权获得这四天的工资。
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为了顺利要到你在厂里试岗四天的工资，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集工作证据：尽可能收集能证明你在厂里工作的证据，如工作现场照片、工作内容相关的文件、与同事或领导的聊天记录等，这些证据能帮助你证明与厂里存在用工事实。
2. 主动与厂里沟通：在假后若厂里未通知上班，及时与负责人联系，明确提出支付这四天工资的要求，并进行录音或保存沟通记录，作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与厂里沟通无果，整理好相关证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促厂里支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后厂里仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和维权成本，证据越充分，维权越容易成功。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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你在厂里试岗四天未打卡、未签合同，索要工资时可能会面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：如果厂里否认你在厂里工作过，而你又无法提供充分证据证明用工事实，可能导致工资无法追回。例如，你既没有打卡记录、工作证，也没有同事愿意作证，且与厂里的沟通记录中也没有明确提及工作及工资事宜，这种情况下就很难证明你在厂里工作过四天。
2. 工资标准争议风险：由于没有签订合同，可能对工资标准产生争议。比如你认为双方约定的是每天150元，而厂里声称约定的是每天100元，若没有书面证据证明约定的工资标准，仲裁机构或法院可能会按照当地最低工资标准来计算你的工资，这可能会使你实际获得的工资低于预期。