员工入职提供虚假材料可以辞退吗

员工入职提供虚假材料是否可以辞退，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果员工提供的虚假材料属于与劳动合同订立直接相关的基本情况，如学历、工作经历、职业资格等核心信息，且该信息对用人单位是否录用员工产生决定性影响，公司有权依据法律规定解除劳动合同。 2. 若员工提供的虚假材料并非与劳动合同履行直接相关的关键信息，例如家庭住址、婚姻状况等非核心个人信息，且未对工作造成实质影响，公司直接以此为由辞退员工可能存在法律风险。 3. 如果公司在招聘时未明确告知员工哪些信息属于必须如实提供的核心内容，或公司规章制度中未对提供虚假材料的行为作出明确规定及处理方式，此时辞退员工需谨慎，可能因依据不足而被认定为违法解除。
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针对员工入职提供虚假材料能否辞退的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。员工入职提供虚假材料的行为，若该材料是与劳动合同订立直接相关的基本情况，如学历、工作经历等，员工故意提供虚假信息会构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。此时，依据上述法律规定，该劳动合同无效，公司有权解除劳动合同。因此，在员工入职提供虚假的核心入职材料导致公司违背真实意思订立劳动合同的情况下，公司可以依法辞退员工。
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当遇到员工入职提供虚假材料的情况，公司可采取以下实用行动建议：1. 核实虚假材料性质：首先明确员工提供的虚假材料是否为与劳动合同订立直接相关的核心信息，如学历、工作经历等，这直接关系到辞退的合法性基础。 2. 固定相关证据：收集员工提供的虚假材料原件或复印件、公司招聘时明确要求相关信息的招聘文件、与员工就材料真实性沟通的记录（如邮件、书面确认等），确保证据链完整。 3. 审查公司规章制度：确认公司规章制度中是否明确将提供虚假入职材料列为可解除劳动合同的情形，以及该规章制度是否已向员工公示或告知。 4. 履行法定程序：若符合辞退条件，应向员工出具书面解除劳动合同通知，说明解除理由、法律依据及相关证据，并依法办理离职手续。 选择解决方案时，重点考虑虚假材料对劳动合同订立及履行的影响程度、证据的充分性以及公司规章制度的明确性。如果你对具体操作步骤或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保处理合法合规。
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员工入职提供虚假材料，公司在处理过程中可能面临以下法律风险点：1. 违法解除劳动合同的风险。例如，某公司招聘财务岗位要求应聘者具有注册会计师资格，员工入职时提供了伪造的注册会计师证书，公司发现后直接辞退该员工，但未保留员工提供虚假证书的证据，也未在解除通知中明确说明是因证书虚假导致劳动合同无效。员工提起劳动仲裁，公司因无法充分举证，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。 2. 证据链不足的风险。比如，公司发现员工学历为虚假，但仅通过网络查询得知，未取得权威机构出具的学历验证证明，也没有员工本人对学历虚假的确认记录。在劳动争议中，员工否认学历虚假，公司因缺乏有力证据，可能导致辞退决定被撤销。