药店营业员通常不需要查乙肝五项。从法律角度看，除非特定行业或岗位有明确要求，否则雇主不得强制员工进行乙肝等特定疾病的检查，这涉及个人隐私权和就业平等权。若药店要求营业员进行乙肝五项检查，可能构成就业歧视。当药店强制要求或以此为由拒绝录用时，问题较为严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于药店营业员是否需查乙肝五项的问题，常见处理方式包括：一是了解相关法律法规，确保自身权益不受侵犯；二是与药店沟通，明确其要求是否合法合理；三是若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况判断，如沟通无果则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对药店营业员乙肝五项检查问题，具体操作如下：1. 若药店提出检查要求，首先查阅《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，确认其要求是否合法。2. 与药店管理层沟通，了解其要求的原因，明确表达个人对隐私权和就业平等权的坚持。3. 若沟通无果，收集证据（如聊天记录、书面通知等），向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。4. 若劳动监察部门处理不满意，可咨询律师，准备材料提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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