实习期间没签协议被辞退，能否赔偿需视情况。根据《劳动合同法》等，若员工无过错被辞退或违法辞退，可获补偿或双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被辞退需分析情况处理。1. 若符合录用条件且工作无过错，被辞退时可要求单位支付经济补偿。2. 若被无故或违法辞退，应收集证据，通过法律途径申请双倍经济赔偿。3. 无论何种情况，都应及时咨询律师，确保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被辞退处理方式多样，需依法分析。若符合录用条件且无过错，可要求补偿；若被违法辞退，可申请双倍赔偿。选择处理方式需依据具体情况，建议咨询专业律师以确定最佳方案。
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