老员工回归导致新员工被解雇，应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，辞退符合补偿条件的员工，需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未满一年但超六个月也按一年计，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应补偿。处理方式：1.与员工协商，按法规计算补偿金，签订协议；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后若仍不服，可依法向法院提起诉讼，由法院判决补偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类解雇补偿问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与劳动者协商达成补偿协议；若协商不成，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决补偿金额，确保双方权益。
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