在工伤处理中，未做劳动能力鉴定前单位一般不能解雇。依据《劳动合同法》，员工无重大过错时，单位在工伤期间不能裁员或无故解雇。若单位违规解雇，员工可依法维权，因为这可能构成违法解除劳动合同。严重后果包括员工可能面临失业及经济损失，单位则可能面临法律制裁和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工伤期间单位能否解雇员工的问题，常见处理方式是首先确认员工是否有重大过错。若无，则单位不能解雇；若有严重违反规章制度等情形，单位可依法开除。处理时应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法合理。选择处理方式时，需根据实际情况判断员工行为是否构成解雇条件，避免违法解雇带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间单位一般不能解雇。具体操作：1.确认员工是否工伤，并查看有无重大过错；2.若无重大过错，单位应保留劳动关系；3.若有严重违规，单位可按规定程序解雇，但需确保证据充分，避免违法解雇。
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