公益性岗位已经到期，还有两年到退休年龄。公益性岗位可以延长吗？

公益性岗位到期后，一般需按政策规定处理，二级听力残疾或影响延长决策。分析：公益性岗位通常依据政府相关政策设立，旨在帮助特定群体就业。岗位到期后能否延长，需视具体政策而定，可能涉及岗位需求、预算、以及个人表现等因素。作为二级听力残疾人，您的特殊情况可能在决策中被考虑，但并非决定性因素。提醒：若公益性岗位到期后未获延长，且对您的生活造成较大影响，表明问题较严重，应及时寻求残联、劳动部门等专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理公益性岗位到期问题，常见方式包括申请岗位延长、转岗、或领取失业救济等。选择建议：若您希望继续在原岗位工作，可尝试申请岗位延长，并准备相关证明材料。若延长无望，可考虑转岗至其他适合残疾人的岗位。若转岗亦难，则可了解失业救济政策，以保障基本生活。
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具体操作：1.申请岗位延长：了解当地公益性岗位政策，准备个人工作表现、残疾证明等材料，向主管部门提交延长申请，并跟进审批进度。2.转岗至其他岗位：咨询当地残联或就业服务中心，了解适合残疾人的就业岗位信息，根据个人兴趣和能力选择岗位，并准备转岗所需材料。3.领取失业救济：若岗位延长和转岗均无望，可向当地劳动部门了解失业救济政策，准备相关证明材料，按规定流程申请失业救济金。同时，可参加职业培训，提升个人就业竞争力，为再就业做准备。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规和政策规定，确保合法合规。