女儿在一定条件下可代父亲缴纳养老保险。分析：从法律角度看，养老保险的缴纳通常需由个人或其授权的代理人进行。若您父亲因故不能亲自缴纳，且已书面或口头（最好有证据）授权您代为处理，您是可以代其缴纳的。但需注.

朋友喝酒出事故，你是否负责需具体情况分析。依据《中华人民共和国民法典》，若强迫劝酒、明知不能喝仍劝或未安全护送，可能需担责。不及时处理可能导致民事赔偿或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

婚后父母出资不一定算共同财产。依据《婚姻法》，若父母明确表示归一方，则为个人财产；未明确表示，则视为共同财产。未及时处理可能导致财产分割纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

到了60岁，您应向所在单位或社保部门申请办理退休手续。分析：根据我国法律规定，男性职工达到60周岁时，通常应办理退休手续并享受养老保险待遇。您需要向所在单位的人事或劳资部门提交退休申请，并提供相关身份证明文件.

实习期离职可拿到工资，但需按实际工作天数计算。依据《劳动法》，公司不支付工资违法，除非实习前有特别约定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

只有法人印章和单位公章的劳动合同具备法律效力。依据《劳动合同法》，劳动合同经双方协商一致，盖章或签字即生效，公司公章与法人签字效力等同，缺法人签字不影响合同效力。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如.

过期身份证酒店一般无法有效识别，因系统需验证证件有效性。分析：酒店通常使用与公安系统联网的身份验证设备来扫描并验证客人身份信息。过期身份证在系统中会显示为无效证件，因此可能无法完成入住登记。这不仅影响个.

可以过户给其余两个孩子，但需视房产性质而定。依据《继承法》等，若房产为老人个人财产，老人可自由处置；若为夫妻共同财产，需配偶同意或办理继承手续。不及时处理可能导致继承权纠纷或房产无法合法过户。 ✫✫✫✫✫.

您可以向法院起诉要求支付未足额抚养费。依据《民法典》，离婚后抚养方需负担抚养费，未足额支付违反法律规定。长期不支付可能导致子女生活困难，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

建档立卡户无固定认定时间，依据政策持续扶持。依据相关政策，《关于建立建档立卡贫困户的通知》等指出，建档立卡是根据“两不愁三保障”综合考虑，没有固定有效期，达到脱贫标准后仍享受政策扶持。不及时认定可能导致.

能报警。依据《治安管理处罚法》，偷拍并散播视频及下流言论属违法行为，严重侵犯隐私。不及时处理可能导致名誉受损、心理创伤加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

废弃电线杆私自拔掉一般不违法。但需注意是否为废弃，且不得影响公共安全。依据相关法律规定，若电线杆仍在使用中，私自拔掉可能触犯《电力法》等，引发安全隐患，甚至造成严重后果。废弃电线杆虽可处理，但应确保不影.

电动车充电器被偷，报警有用。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关应对盗窃行为调查处理。若不及时报警，可能错失找回充电器的机会，且纵容犯罪行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离婚后前妻骚扰违法，可寻求法律保护。依据相关法律规定，骚扰是在他人非自愿情况下进行的冒犯行为，如严重骚扰可能构成犯罪。《治安管理处罚法》等对此有明确规定，不及时处理可能导致受害者生活受扰，甚至心理、精神.

可以报案。依据《刑事诉讼法》等，性侵犯属刑事案件，不受地域限制。不及时报案可能导致证据灭失，难以追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以报案。操作如下.

五保户最低补助标准因地区而异，需参考当地政策。分析：五保户补助标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定，因此不同地区的标准会有所不同。一般来说，五保户补助包括基本生活费、医疗费、丧葬费.

离婚后仍可追讨赡养费。依据《婚姻法》等相关法律，离婚协议无约定时，可向法院起诉要求赡养费。不及时处理，可能影响子女正常生活与教育。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

报案后，您可通过立案庭查询机或询问法官来查进度。根据《刑事诉讼法》等规定，报案后公安机关应立案并通知报案人，您可通过正规渠道了解案件进展，避免因不了解情况而产生焦虑或误解，影响案件处理。 ✫✫✫✫✫有法律.

您可以申请复议或提起行政诉讼。派出所撤案需依法进行，未经同意擅自撤案可能违反《治安管理处罚法》。不及时处理可能导致您的合法权益无法得到保障，甚至可能面临二次伤害或无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律.

未签劳务合同中暑，临时工仍可申请赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系认定，中暑属工伤范畴，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.