法定节假日应算出勤。依据《劳动法》规定，法定节假日为带薪假日，应计入实际出勤天数。若未正确核算，可能导致员工薪资受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日算出勤。具体操作：1.确认当月法定节假日天数；2.核算当月实际工作天数，不含法定节假日和休息日；3.将法定节假日天数加入实际出勤天数中；4.若离职，则按实际出勤天数和法定节假日天数计算薪资。需注意，不同公司可能有特定核算规则，需遵循公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当月法定节假日按出勤处理，方式有手动核算和系统自动核算。选择时需考虑公司规模、财务系统完善度及人资部门专业能力，大公司多选用系统自动核算以确保准确性。
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