新员工入职当天受伤，能算工伤吗？

新员工入职当天受伤，若符合工伤条件则能算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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新员工受伤可申报工伤。具体操作：1.立即救治伤员，确保安全；2.收集证据，如监控、目击者证言；3.向劳动部门申报工伤，提交相关材料；4.跟进工伤认定结果，协商赔偿事宜。若不符工伤条件，可考虑人道主义补偿。
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新员工入职受伤的处理方式有申报工伤、协商赔偿等。选择处理方式时，应根据受伤情况、责任判定及法律规定综合考虑，确保员工权益得到保障，同时避免企业法律风险。